新聞稿
2023年12月12日 發放
黃金時代基金會於「黃金智齡日」發表「長者再就業」研究調查結果
冀改善香港職場存在的年齡歧視及推動長者再就業
黃金時代基金會聯同香港樹仁大學輔導及心理學系副教授劉喜寶博士進行了一項有關香港市民對「長者再就業」的研究調查。該研究旨在了解僱主對於聘用退休人士的態度、考慮因素和期望，同時也探討公眾對於長者再就業的看法、支持程度和對退休人士的期望。是次調查共訪問了 624 位公眾人士和 117 間機構及企業。
調查發現，受訪公眾對於長者再就業持支持態度，認為這有助於解決長者的經濟問題，同時也能夠發揮他們的專業知識和技能。然而，受訪公眾也希望退休人士能夠不斷學習和汲取新知識，以適應快速變化的就業市場。
另一方面，大多數受訪僱主對於聘用退休人士持積極態度，認為他們擁有豐富的工作經驗和知識，能夠為企業帶來價值。然而，受訪僱主也指出，退休人士的體力和健康狀況是他們考慮的主要因素。此外，受訪僱主也希望退休人士能夠接受較低的薪酬，以及擁有良好的溝通和團隊合作能力。
由公眾人士填寫的問卷調查中顯示:
- 超過 98% 認為香港職場存在年齡歧視，超過 40% 認為年齡歧視是退休人士重投職場的最大障礙。
- 近 60% 認為長者對於職場最大的好處在於其豐富的經驗和知識。
由機構及企業代表填寫的問卷調查中顯示:
- 近 80% 認為長者員工與年輕員工同樣具有就業能力，但也有近 70% 認為身體健康限制會是長者員工在工作中最常見的挑戰。
- 超過 80% 希望政府為長者員工提供再培訓和提升技能的經濟補貼，其次為推動跨代協作和知識共用的政策。
- 近 80% 希望政府為僱主提供財務優惠，例如稅務優惠和工資補貼。
從以上數據可見，受訪者對於長者再就業的期望主要集中在其豐富的工作經驗和知識。然而， 長者仍然面臨著健康的限制，因此社會應該提供相應的支援和解決方案。
黃金時代基金會和香港樹仁大學劉喜寶博士期望透過是次研究，為長者再就業提供更多的資訊，同時也能夠促進公眾對於這個議題的關注和支持。本會相信長者再就業將會成為香港社 會發展重要的一環，為長者提供更多生活選擇和機會。此外，本會亦希望各界可以攜手合作， 提出相關政策建議，例如為長者提供再培訓和技能提升的補貼，推動跨代協作的政策等等， 從而改善香港職場存在的年齡歧視問題，協助黃金一代實現自我價值，退休後繼續積極參與社會和經濟活動。
黃金時代基金會簡介
黃金時代基金會是一個跨界別的創新協作平台，旨在推動智齡城市在亞洲的發展。我們引領創新思維和發起黃金時代運動，推動嶄新的活動和培訓項目，讓黃金一代(45 歲或以上人士) 繼續為社會作出貢獻，帶領標竿人生，對社會帶來正面影響，把香港發展為亞洲智齡城市。